🚨 Jeudi 26 juin, la direction a enfin présenté aux organisations syndicales le bilan de l'enquête "sexisme" déployée dans le Groupe EDF, en introduction à la commission de suivi de l'accord 2024-2026 "relatif à la mixité et à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Framatome SAS - 16 janvier 2024".
Le compte-Rendu de la commission de suivi (application de l'accord) est disponible ici.
Retrouvez ci-dessous et en PJ le Compte-Rendu CGT de la présentation de l'enquête sexisme au périmètre Framatome.
✊La CGT se félicite que la direction ait enfin présenté cette enquête qui est déployée dans Framatome depuis 2021 à l'initiative du Groupe EDF.
Depuis 4 ans, des actions auraient pu être entreprises dans un travail commun avec les organisations syndicales de Framatome. La transparence et un état des lieux sont nécessaires pour avancer. La CGT demande que la direction mette maintenant en place un dialogue social de qualité pour faire progresser la situation des femmes dans Framatome.
✊La CGT met à votre disposition plusieurs outils pour agir dès maintenant :
- Le Violentomètre (voir ci-dessous).
- 3 podcasts créés à partir de trois tables rondes organisées par la CGT, avec des expertes, des chercheuses, des syndicalistes et des représentantes d’associations, qui confrontent leurs expériences et solutions pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles sur les lieux de travail.
- VSST 1/3 – Culture sexiste : de l’enseignement supérieur à l’entreprise, un continuum des violences - Le lien pour écouter est ici
- VSST 2/3 – Ambiance de travail sexiste, l’organisation en cause - Le lien pour écouter est là
- VSST 3/3 – Les violences sexistes, un objet syndical - Le lien pour écouter est ici
Vous pouvez contacter nos élus et mandatés de votre site ici.
✊ Restons mobilisé·es, solidaires et vigilant·es!
🚨Rejoindre la CGT framatome ? Rendez vous ici