Pourquoi la CGT Framatome a-t-elle finalement décidé de signer les accords "Retraite complémentaire" et "PERO" ?
Un bon croquis vaut mieux qu'un long discours
La direction a mis à la signature deux accords simultanément: toute organisation syndicale qui veut signer l'un des accord doit signer aussi l'autre accord.
Il s'agit d'un accord instituant un taux unique et d'un autre accord qui impose un PERO à tous les salariés à partir de la classification E9.
Fidèle à sa démarche, la CGT vous consulte.
Explication: pour la retraite complémentaire, le montant de cotisations est converti en points qui sont convertis en fin de carrière en un montant de pension. Nous cotisons tou(te)s à notre retraite complémentaire suivant deux tranches : la tranche 1 pour la part du salaire inférieure au plafond de la Sécurité Sociale (3 864 € en 2024), puis la tranche 2 pour l’éventuel reste du salaire. Seul le taux de la tranche 1 peut être modifié par accord.
Selon les chiffres mis à jour par la direction, l'unification des taux de cotisation proposée actuellement entraine la situation suivante:
- Non cadres (15% des effectifs) A1-C5: de +3,6 à +6,7 point/an
- Articles 36 (17,5%) C6-D8: de +8,5 à +15,7 point/an
- Articles 4bis (11,9%) E9-E10: de -3,6 à -6,7 point/an
- Articles 4 (55,7%) F11 - I18: de -3,6 à -6,7 point/an
En conséquence, plus de 67% des salariés de Framatome sont impactés négativement.
L'accord PERO qui est proposé est géré par CNP, avec des placements Vanguard (fonds de pension américain).
Vous pouvez donner votre avis en écrivant à ds-courbevoie@cgt-framatome.org en indiquant Retraite et PERO suivi de votre avis (oui/non).