Nous avons tous·tes reçu, pour la seconde année consécutive, un superbe document aux couleurs de Framatome, à notre nom, et nous vantant les bienfaits de notre entreprise pour nos finances personnelles.
Ah, comme nous avons eu chaud au coeur en additionnant...
- notre salaire ;
- nos remboursements de santé-prévoyance ;
- notre prime d'intéressement... touchée tout de suite parce que notre salaire ne suffisait pas cette année, ou placée dans notre Plan d'épargne Groupe et bloquée 5 ans ;
- notre PERO ;
- nos congés en tous genres ;
- les dotations versées par notre direction à notre CSE...
Bref, on touche tellement plein de sous et on a tellement d'avantages !
Cependant, quelques esprits chagrins se sont demandés quelle mouche a bien pu piquer la direction pour envoyer individuellement à plus de 10 000 salarié·es un document établi par un organisme extérieur, avec un tel récapitulatif...
En tant qu'organisation représentative des salarié·es, la CGT constate une régression constante des informations fournies aux élu·es du personnel pour leur permettre d'appréhendre la situation sociale de l'entreprise, et nous aider à construire avec vous des revendications pertinentes...
La direction nous affirme régulièrement que ces données sont longues et compliquées à extraire des outils SIRH... or, voila que, cette fois-ci, les moyens et le temps ont été trouvés !
Et néanmoins, au contraire de l'information due aux Instances Représentatives du Personnel, fournir un tel document aux salarié·es ne répond à aucune obligation légale.
Alors, nous aussi, on s'est posé des questions !
Selon le site "culture-RH.com", " L’élaboration du BSI permet à l’employeur de valoriser sa politique de rémunération et ses actions en termes d’avantages sociaux ou de formations. Dans des contextes difficiles où les entreprises doivent limiter les augmentations, le BSI est un bon moyen pour mettre en valeur les différentes actions menées en faveur des salariés. Le BSI permet également de promouvoir la marque employeur par rapport à ses concurrents et de fidéliser les salariés. Par exemple, certaines sociétés remettent un BSI aux candidats lors des entretiens d’embauche afin de mettre en valeur la rémunération, les avantages sociaux et le cadre de travail. Outil pédagogique et d’information du salarié. Le bilan social individuel permet de rappeler aux salariés les différents éléments qui composent leur rémunération et montrer ainsi que la paie ne se limite pas seulement au salaire net. De plus, les salariés considèrent parfois comme acquis certains avantages, sans réaliser forcément l’investissement financier de l’entreprise (participation à la mutuelle, tickets restaurants …). De même, ils ne se rendent pas forcément compte de l’intérêt d’une épargne salariale, d’une mutuelle ou d’un intéressement. Le BSI permet de répondre à ces interrogations ou à ces lacunes."
Comme nous ne pouvons pas soupçonner la direction d'avoir dilapidé son temps et son argent pour rien, la CGT est donc amenée à penser que les arguments de "culture-RH.com" auraient donc à voir avec cette débauche de moyens de communication.
Nous ne saurions cependant oublier vos récriminations constantes et répétées à chaque enquête "PulseMyEDF" concernent la rémunération, que la direction évite ensuite soigneusement d'aborder dans ses conclusions de l'enquête (cf résultat pour Courbevoie ci-dessous).
La direction aurait-elle eu assez de votre ignorance concernant tout ce que vous offre l'entreprise, et décidé de frapper un grand coup ?
Devons-nous considérer cette initiative comme une authentique action "PulseMyEDF" en réponse à votre obstination?
Le mystère restera sans doute entier.
A la CGT, nous refusons d'être spectateurs, et d'accepter les discours établis.
N'en restons pas là !
Préparons dès maintenant les négociations annuelles sur les salaires 2027. Car ce qui compte au final, ce n'est pas les petits calculs du "package", mais ce qu'il vous reste dans vos comptes à la fin du mois !
La CGT vous invite à vous syndiquer pour mener ensemble la conquête de droits pour toutes et tous en France et à travers le monde ! (voir ici).