ABSENTÉISME ET CONDITIONS DE TRAVAIL
La CGT Framatome Paimboeuf souhaite interpeller fermement la Direction sur le taux d’absentéisme, qui demeure malheureusement élevé sur notre site. Loin de s’améliorer, il reflète un malaise profond au sein des équipes. Contrairement aux discours qui insinuent un manque d’engagement individuel, nous affirmons que cet absentéisme est d’abord le symptôme d’un dysfonctionnement global de l’organisation du travail.
Les salariés subissent depuis plusieurs années des réorganisations de service à répétition, des promesses non tenues, et une absence de reconnaissance réelle de leur expérience, de leurs compétences et de leurs qualifications. Beaucoup ont vu leur investissement balayé sans considération. Ce mépris institutionnalisé du savoir-faire provoque désillusion, colère et démotivation.
Le manque de personnel, notamment dans les services supports, entraîne une polyvalence imposée qui n’a rien d’une valorisation : elle constitue une forme de surexploitation. Les salariés doivent former, remplacer, organiser, gérer, souvent dans l’urgence et sans soutien. Cette désorganisation permanente génère stress, surcharge mentale et perte de repères, affaiblissant les collectifs de travail.
La tranche d’âge 30-50 ans, la plus représentée sur le site, est aujourd’hui en première ligne. Ces salariés cumulent des responsabilités professionnelles toujours plus lourdes (objectifs, polyvalence, encadrement, gestion des imprévus…) et des responsabilités personnelles importantes (famille, soutien à des proches…).
Ces “générations sandwich” subissent une double contrainte travail/famille, aggravée par un manque d’autonomie et une surcharge structurelle. La fatigue chronique, le désengagement et les arrêts répétés ne sont pas un hasard : ils sont le signe d’un système qui use les salariés sans offrir de marges de récupération suffisantes.
Malgré les discours médiatiques simplistes, les valeurs du métier, du travail bien fait et du collectif restent profondément ancrées chez les salariés. Pourtant, on leur impose aujourd’hui un management centré sur les chiffres, le reporting et le contrôle permanent. Ce conflit de valeurs détruit le lien au travail : quand le travail n’a plus de sens, on décroche.
Troubles musculo squelettiques, fatigue chronique, troubles anxiodépressifs : ces pathologies ne tombent pas du ciel. Elles sont le produit d’années de pression, de polyvalence contrainte et d’une absence de prévention efficace des risques
psychosociaux (RPS). L’absentéisme doit être lu pour ce qu’il est réellement : un indicateur de santé au travail, et non un problème individuel.
Fermer les yeux sur cette réalité revient à ignorer les signaux d’alerte envoyés par les équipes.
L’ensemble des constats converge vers une même réalité :
• une organisation saturée ;
• une charge de travail déséquilibrée ;
• un management très souvent déconnecté du travail réel ;
• une prévention des RPS insuffisante malgré des alertes répétées ;
• une absence d’écoute véritable du terrain.
Pour traiter réellement le problème, la CGT demande :
• La mise en place immédiate d’une expertise indépendante RPS
• Une étude ergonomique et organisationnelle de tous les postes
• La reconnaissance effective des compétences et qualification des salariés
• Une révision des charges et des priorités, en concertation avec les salariés et leurs représentants.
La CGT Framatome Paimboeuf ne laissera plus l’absentéisme servir d’alibi pour remettre en cause l’engagement des salariés. Nous appelons la Direction à diligenter rapidement une enquête, associant les représentants du personnel et des experts externes, sur
l’absentéisme et les conditions de travail.
C’est l’organisation du travail qui est malade — et c’est sur ce terrain qu’il faut agir!