LA SANTÉ DES SALARIÉS N’EST PAS UNE VARIABLE D’AJUSTEMENT!
La CGT Framatome Paimboeuf dénonce l’attitude inadmissible de la ligne managériale, sous couvert de la direction, qui consiste à stigmatiser les salariés refusant un poste aménagé après un accident du travail lors du sacro saint café manager.
D’après les échos qui nous parviennent, les salariés qui refusent un poste aménagé « ne seraient pas pour le collectif ». Quelle mauvaise plaisanterie ! Bien sûr, la direction affirme proposer ces postes aménagés pour le bien-être du salarié et celui du collectif. La CGT Framatome Paimboeuf n’est pas dupe !
Soyons clairs : le poste aménagé n’est pas mis en place pour rendre service au salarié, quoi qu’en dise la direction.
La raison principale est d’éviter le paiement de sur cotisations à la branche AT/MP de la Sécurité sociale, en transférant la charge vers la branche maladie et donc vers la collectivité.
Depuis les premières propositions de postes aménagés il y a plusieurs années, la CGT Framatome Paimboeuf s’y est toujours fermement opposée lorsque les conditions légales et médicales ne sont pas respectées — et continuera de le faire. Les postes aménagés doivent avant tout servir au retour durable du salarié dans des conditions adaptées à son état de santé.
La CGT Framatome Paimboeuf rappelle que l’aménagement de poste peut être mis en place, mais uniquement sous trois conditions indissociables :
👉 Validation médicale préalable
L’aménagement doit être adapté à l’état de santé du salarié et validé par le médecin du travail. Or, la direction propose parfois un poste aménagé avant même que le salarié ait bénéficié d’un examen médical, donc sans avis du médecin du travail. C’est un premier manquement. Nous rappelons que l’arrêt de travail fait partie intégrante du traitement médical, au même titre qu’une ordonnance établie par le médecin prescripteur.
👉 Volontariat du salarié
Le salarié doit être volontaire. L’initiative doit venir de lui. En aucun cas l’employeur ne doit exercer de pression. Or, nous savons que certains responsables appellent à plusieurs reprises les salariés concernés. Cela constitue une pression psychologique inacceptable.
👉 Respect strict des recommandations médicales
L’employeur peut mettre en place un aménagement de poste uniquement dans le respect des recommandations et restrictions émises par le médecin du travail lors du retour d’arrêt ou de maladie.
Ces trois conditions sont non négociables !
Le médecin du travail est le seul compétent pour valider un aménagement en fonction de la pathologie. L’employeur ne peut en aucun cas se substituer à lui.
Dans le cas où un poste aménagé serait mis en place sans consultation du médecin du travail, et qu’une rechute survienne, la faute inexcusable de l’employeur pourrait être engagée !
La CGT Framatome Paimboeuf exige :
• L’arrêt immédiat des communications visant à stigmatiser les salariés refusant un poste aménagé.
• Le respect strict des trois conditions rappelées ci-dessus (volontariat, consultation du médecin du travail, respect des recommandations).
• L’ouverture d’une négociation sur une véritable politique de maintien dans l’emploi.
Nous devons préserver l’emploi des salariés dont l’état de santé impacte l’activité professionnelle : accident, maladie, aggravation d’un handicap existant. Des solutions existent pour éviter que l’inaptitude ne devienne une réponse systématique et trop facilement utilisée.
La direction doit faire autant d’efforts pour construire une politique ambitieuse et durable de maintien dans l’emploi que pour mettre en place des postes aménagés.
La CGT Framatome Paimboeuf reste disponible pour engager un dialogue constructif, à condition que la volonté de respecter les droits et le bien-être individuel et collectif des salariés soit réelle.