Face aux épisodes de fortes chaleurs et aux conditions de travail difficiles dans les ateliers non climatisés, la CGT Framatome Paimboeuf avait déposé un préavis de grève illimité à compter du 23 juin 2026.
Cette mobilisation avait pour objectif d’obtenir des mesures immédiates et concrètes afin de protéger la santé et la sécurité des salariés exposés aux températures extrêmes, notamment :
• la suppression de la casquette et des manches longues lorsque les conditions de sécurité le permettent ; ❌
• l’aménagement des horaires de journée dès l’alerte orange canicule ; ✅
• l’augmentation de la liste des opérations pénibles à réaliser avant 11 h ; ✅
• le remplacement de la veste chimique par une chemise EPI anti-acide adaptée. ✅
• Ventilateurs, gilets rafraichissant, protège nuque... ✅
La CGT prend acte de l’engagement de la direction de conduire, en 2026, une étude portant sur des solutions permettant d’adapter les ateliers non climatisés aux épisodes de chaleur extrême. Quatre sociétés spécialisées vont être consultées, avec pour objectif de faire émerger une solution dans les meilleurs délais, et au plus tard en 2028, conformément aux éléments présentés dans la communication interne du 26 août 2026. ✅
Compte tenu de cette avancée et afin de permettre à ce projet d’aboutir, la CGT Framatome Paimboeuf décide de lever le préavis de grève illimité :
à compter du jeudi 3 septembre 2026 à 13 h pour les salariés de semaine ;
à compter du dimanche 6 septembre 2026 à 5 h pour les salariés de week-end.
Cette décision ne constitue ni un abandon de nos revendications ni un blanc-seing donné à la direction.
La CGT restera particulièrement attentive :
• au contenu et aux conclusions de l’étude ;
• au calendrier réel de mise en oeuvre ;
• à l’application des mesures provisoires prises en attendant la solution définitive ;
• à l’évolution des conditions de travail dans les ateliers concernés et futurs locaux ;
• aux informations et présentations régulières annoncées en réunion de CSE.
La CGT se réserve le droit d’utiliser tous les moyens à sa disposition si la direction ne respecte pas ses engagements ou si les conditions de travail mettent de nouveau la santé des salariés en danger.
La santé et la sécurité des salariés restent notre priorité.
Aucun salarié ne doit mettre sa santé en danger pour produire.