RÉSOLUTION CGT – POLITIQUE SOCIALE DE L'ENTREPRISE
FRAMATOME – ÉTABLISSEMENT DE PAIMBŒUF
Consultation du CSE – Année 2025
Les élus CGT au CSE de Framatome Paimbœuf souhaitent donner leur avis sur la politique sociale menée par la direction.
À la lecture des chiffres et des retours des salariés, plusieurs problèmes restent présents : salaires insuffisants, manque de reconnaissance des compétences, formation, égalité professionnelle, handicap et conditions de travail.
Pour la CGT, les salariés doivent aussi profiter des richesses qu'ils contribuent chaque jour à créer.
1. SALAIRES ET RECONNAISSANCE DU TRAVAIL
La CGT dénonce une politique salariale qui favorise les augmentations individuelles plutôt que les augmentations générales (1,23% contre 1,3 %). Le système du talon pénalise également les futurs embauchés en perte de pouvoir d’achat par le fait qu’il n’est pas répercuté sur la grille de salaire.
La présentation des salaires en moyennes ne permet pas de voir clairement les différences de rémunération. Nous demandons donc également la communication des salaires médians.
Nous regrettons aussi le manque d'évolution des classifications, malgré des missions et des responsabilités qui augmentent pour les opérateurs. De plus, 53 salariés sont toujours en classe d’emploi A2, malgré les engagements de la direction générale qui en fessait une classe d’emploi provisoire.
Les résultats 2025 sont pourtant largement supérieurs aux prévisions : +38 % de commandes, +14 % de chiffre d'affaires et +45 % d'EBITDA.
Malgré ces bons résultats, les salariés ne profitent pas suffisamment de la richesse créée. La direction privilégie l'intéressement (78 M€) plutôt que les augmentations durables des salaires de base (18,5 M€).
La CGT demande :
- Des augmentations générales pour tous à la hauteur des résultats de l'entreprise.
- Une évolution des classifications et des fiches d'emploi.
- Le respect des engagements pour les 53 salariés en A2 passage à B3 après la première qualification.
- Une meilleure redistribution des bénéfices aux salariés.
- Plus de transparence sur les salaires et les écarts de rémunération.
2. HANDICAP, PÉNIBILITÉ ET FIN DE CARRIÈRE
Le nombre de salariés en situation de handicap est passé de 24 en 2024 à 20 en 2025. Cette baisse montre qu'il faut faire davantage pour accompagner les salariés concernés.
La CGT demande des actions concrètes pour permettre à chacun de garder son emploi dans de bonnes conditions : adaptation des postes, aménagement du travail et accompagnement adapté.
Nous demandons également de vraies négociations sur la pénibilité, l'usure professionnelle et les aménagements de fin de carrière.
3. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
Les moyens consacrés à l'égalité professionnelle restent beaucoup trop faibles, avec un budget de seulement 0,10 % en 2025.
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes restent également importants, notamment chez les cadres :
- En F11 (salaire maxi) : 3 950 € pour les femmes contre 5 353 € pour les hommes.
- En F12 (salaire maxi) : 4 926 € pour les femmes contre 5 925 € pour les hommes.
La CGT demande :
- Des mesures concrètes pour réduire les écarts de salaires.
- Plus de transparence sur les promotions et les évolutions de carrière.
- Un budget suffisant pour faire avancer réellement l'égalité professionnelle.
4. EMPLOI, FORMATION ET GEPP
Les effectifs augmentent avec de grosse vague de rentré d’atelier école. Néanmoins faire rentrer autant de nouveaux salariés en peu de temps entraine beaucoup de difficulté en termes d’accueil et de formation.
La CGT dénonce également le manque de reconnaissance des salariés qui assurent la formation de leurs collègues. Certains salariés en CDD forment d'autres salariés, sans que cette responsabilité soit reconnue dans l’attribution de leur classification.
La direction doit associer les organisations syndicales à la refonte de la formation des opérateurs.
Concernant la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels), les négociations prennent beaucoup trop de retard, avec seulement trois réunions organisées par les RH. Pourtant, ce sujet est essentiel pour préparer l'avenir, faire évoluer les métiers et garantir les parcours professionnels.
La CGT demande :
- Une meilleure reconnaissance des compétences et des missions de formation.
- La reprise des négociations GEPP avec un calendrier précis.
- Des garanties sur les évolutions de carrière et les classifications.
5. SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
La CGT constate que les alertes concernant les risques psychosociaux ne reçoivent toujours pas de réponses suffisantes.
Il ne suffit pas de parler de prévention, il faut aussi s'attaquer aux causes des problèmes : manque de personnel, surcharge de travail, pression sur les objectifs, manque de reconnaissance et mauvaises conditions de travail.
La CGT demande :
- Une expertise extérieure et indépendante, définie avec le CSE
- Un véritable plan d'action contre les risques psychosociaux.
- Une évaluation des risques dans chaque service dans le cadre du DUERP.
- Une analyse de la charge de travail et des effectifs par secteur.
CONCLUSION ET AVIS DES ÉLUS CGT
Pour la CGT, la politique sociale présentée par la direction n'est pas à la hauteur des attentes des salariés.
Malgré les bons résultats de l'entreprise et l'investissement quotidien des équipes, beaucoup de sujets restent sans réponse : les salaires, les classifications, les effectifs, la formation, l'égalité professionnelle, le handicap et les conditions de travail.
Le retard pris dans les négociations GEPP est également inquiétant pour l'avenir des salariés et de leurs métiers.
Pour la CGT, il n'est pas acceptable que les salariés soient les premiers à faire les efforts pour obtenir de bons résultats et qu'ils soient les derniers à en profiter.
Nous demandons à la direction de prendre des engagements clairs, d'apporter des réponses concrètes à nos revendications et de fixer un calendrier pour leur mise en place.
Pour toutes ces raisons, les élus CGT rende un avis défavorable sur la politique sociale présentée par la direction.
Les élus CGT au CSE
Framatome – Établissement de Paimbœuf