La campagne des entretiens d'évaluation s'approche !
Cet entretien est important. Quelques règles existent. Au delà des documents fournis par la direction, nous vous invitons à vous renseigner sur vos droits.
L'évaluation est encadrée par la loi. Les informations demandées à un salarié dans le cadre de cet entretien ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier ses aptitudes professionnelles.
En tant qu'évalué
Vous avez le droit de refuser de signer votre entretien annuel d'évaluation, mais dans ce cas, nous vous conseillons de préciser clairement par écrit les raisons de votre contestation.
Notamment, si vous êtes noté « répond partiellement aux attentes », il vous faut systématiquement faire un commentaire pour signifier votre désaccord et rappeller concrètement vos réalisations et les difficultés auxquelles vous avez été confronté.
En tant qu'évaluateur
Il est important de connaitre le droit afin de ne pas être un simple rouage dans le processus mis en place.
Que vous soyez en situation d’évaluer ou d’être évalué·e
Nous avons élaboré ce guide CGT, qui répond à toutes vos questions. Il est disponible sur le site de l'UGICT-CGT, la CGT des Ingénieurs, Cadres et Techniciens et en PJ de cet article.
N'hésitez pas non plus à vous reporter à cet article sur l'évaluation comportementale, qui est encadrée par la loi et la jurisprudence, et qui peut être employée d'une manière "hors du cadre" par les entreprises...
Par ailleurs, n'hésitez pas à consulter vos représentants CGT sur votre site. Notamment, si vous souhaitez écrire un commentaire et ne savez pas par où commencer, nous pouvons vous conseiller dans la formulation de ce commentaire, qui nécessite une réflexion approfondie et une écriture maîtrisée.