Quel bilan tirer des négociations après la signature majoritaire de l'accord de salaires 2026 et des accords complémentaires?
Devant des annonces de la direction qui restaient largement en dessous des attentes exprimées lors de notre sondage (voir ici) et dans notre pétition, nous vous avions appelé·es à vous mobiliser Lundi 15 Décembre, avant la troisième réunion de négociations.
Cet appel était lancé par la CGT sur tous les établissements de Framatome, pour être nombreux ce lundi-là et ainsi, nous faire entendre!
Les modalités proposées étaient de 2 heures minimum de grève (voir notre fiche pratique pour faire grève ici). Fidèles à notre démarche, de donner à chacun·e les moyens de s'exprimer, nous vous avions aussi donné rendez-vous devant la Tour à partir de 13h30 pour peser ensemble sur les négociations qui devaient reprendre le Jeudi 18 Décembre.
Cette mobilisation a eu lieu sur tous les sites de Framatome, ce qui a permis à chacun·e d'entre vous d'exprimer ses attentes.
Nous remercions les plus de 480 signataires de la pétition
lancée sur les établissements de Lyon et de Courbevoie!
Vos signatures nous ont permis de porter avec conviction votre exigence d'une augmentation générale pour toutes les catégories ! Même si celle-ci n'a pas abouti, elle révèle à la direction que vous n'adhérez pas à sa volonté de séparer les salarié·es entre cadres et non-cadres, car nous sommes tous membres du même collectif de travail élargi. Ce qu'elle ne manque pas de nous rappeler au travers de son slogan "fiers d'être Framatome"'...
Nous continuerons donc de porter cette exigence: les luttes passées montrent qu'on ne gagne pas toujours du premier coup, mais que la persévérance peut payer !
Budget d'augmentation des salaires 2026 = 2,8%, dont:
- 1,3% d'augmentation générale pour les salarié·es classé·es A à E ;
- 0% d'augmentation générale pour les salarié·es clssé·es au dessus de E ;
- une mesure talon de 40€ pour les salarié·es classé·es A à E ;
- une revalorisation du point d'ancienneté à 6€70 pour les les salarié·es classé·es A à E ;
- Salaire minimum dans Framatome porté à 2107€ ;
- 1, 23% d'augmentation individuelle pour les salarié·es classé·es A à E ;
- 2,7% d'augmentation individuelle pour les salarié·es classé·es F ou au-dessus ;
- Garantie triennale (période 31/12/2023-31/12/2026) de 5% pour 97% des salarié·es classé·es F ou au-dessus.
Comme cela est le cas depuis des années, et uniquement parce que la direction a décidé de repousser au plus tard la négociation sur les salaires N+1, ces mesures ne s'appliqueront qu'en avril 2026.
Ce budget 2026 est à comparer à celui de 2025 qui était de 3,2%.
La CGT considère donc que le budget d'augmentation des salaires 2026 est moins disant que celui de 2025. Toute coincidence entre la date annonce de vos augmentations individuelles et le versement des primes d'intéressement est bien entendue tout à fait "non programmée"...
Diverses mesures "salariales"
La direction appliquera les revalorisations de salaire par rapport au salaire minimum hiérarchique (SMH) de la convention collective de la métallurgie fin 2026.
La direction a défini un budget de 0,1% (mutualisé et géré en central) pour les mesures salariale en faveur de l'égalité professionnelle homme-femme. Elle apportera une "attention particulière" aux salarié·es RQTH.
Un budget "primes exceptionnelles" de 1,8% a été aussi prévu dans ce accord. Pour ce qui concerne l'établissement de Courbevoie, nous n'avons jamais de retour sur la distribution de ce budget.
Ces divers budgets ne sont pas à considérer dans le budget d'augmentation des salaires pour deux raisons:
- d'une part, des mesures de rattrapage qui s'imposent à la direction (convention collective ou égalité professionnelle) ne peuvent pas être considérées comme une mesure salariale "volontaire" décidée par la direction ;
- d'autre part, les primes n'étant par définition pas pérennes, ne sont pas des augmentations de salaires.
La CGT a consulté les salariés et les syndiqués CGT dans les 15 établissements Framatome : aussi bien chez les salarié·es que chez les syndiqué·es, la réponse majoritaire était NON... Fidèle à sa démarche démocratique, la CGT a donc refusé de signer.
Diverses mesures "autres"
La direction maintient la revalorisation de l'abondement PEG de 2025 pour 2026, ainsi que l'abondement PERCO.
La direction continue de présenter comme une mesure de son initiative l'obligation légale de rembourser 75% des abonnements de transport public en 2026. Pourtant, elle n'a cessé de répéter pendant les réunions de mise en oeuvre du Forfait Mobilité Durable (accord groupe EDF) que toute diminution de ce taux de remboursement de la part du gouvernement en 2026 serait immédiatement appliquée.
Là encore, ces mesures, pour certaines imposées à l'entreprise ne sont pas des mesures d'augmentation des salaires et ne sont qu'une reconduction des mesures 2025... ce dont nous avons touts et toutes le plus besoin, c'est que notre salaire augmente !
La CGT a néanmoins signé l'avenant sur l'abondement PEG (voir notre position complète ici).
Vous pouvez aussi trouver toutes les expressions CGT dans l'intranet Framatome, notamment les fiches de salaires par établissement pour 2025, dans notre communauté CGT-Framatome (lien accessible seulement à partir du réseau Framatome).
N'hésitez pas à contacter vos représentants CGT sur votre site pour échanger, et même vous syndiquer là...