Les élus du CSE sont consultés ce jour sur la politique SOCIALE 2023. Malheureusement les années se suivent et se ressemblent en matière de Politique sociale chez Framatome. 140 pages de beaux graphiques, de beaux titres accrocheurs mais qui sont dans les faits des coquilles vides.
La Direction pourra nous dire que des budgets sont alloués à toutes ces sujets tel que l’égalité Femmes/Hommes, le Handicap, la formation…etc. Mais pour la CGT Framatome Paimboeuf ces budgets ne sont que des pansements sur une jambe de bois. Les problématiques rencontrées par les salariés du site et du groupe s’amplifient d’années en années sans voir une quelconque amélioration de leurs conditions de travail au quotidien.
Comme on vous le disait les années se suivent et se ressemblent en matière de politique sociale chez Framatome, pourtant, lors de la consultation de 2022 sur ce sujet, les élus CGT avaient fait une série de propositions concrètes à la Direction
Voici les propositions de la CGT Framatome Paimboeuf dont la Direction doit s’inspirer… (extrait déclaration politique sociale 2022)
La CGT Framatome Paimboeuf demande :
➔Un référent site affecté au départ en retraite afin d’accompagner de la meilleure des manières les salariés pour éviter tout stress lié à la charge administrative. Enormément de questions nous sont posées avec la mise en place de la NCCM pour aujourd’hui trop peu de réponse.
2023 : Aucune réponse et aucune prise en compte de la problématique des salariés sur ce sujet qui s’amplifie. La CGT réitère sa demande d’ouvrir un poste dédié aux problématiques administratifs rencontrés par les salariés (retraite, complémentaire santé, handicap etc…)
➔L’ouverture d’une négociation sur la gestion des fins de carrière afin de réparer les incohérences et injustices sociales de la dernière réforme des retraites.
2023 : Aucune réponse concrète
➔Le rattrapage immédiat des inégalités de salaire entre les femmes/hommes afin de mettre un terme une bonne fois pour toute à cette culture du patriarcat !
2023 : Encore une fois la Direction lors des NAO 2022 a préféré faire payer la facture aux salariés en allouant un budget sur ce sujet.
➔Une expertise RPS afin de mettre en place une évaluation de l’organisation du travail ainsi que le plan d’action associé.
2023 : Toujours rien sur la santé mentale des salariés, Framatome se cachant uniquement derrière l’enquête PULSE !!!!
➔Une véritable politique de prévention en mettant en place une étude de poste afin de créer des postes adaptés au handicap ainsi qu’une étude ergonomique pour supprimer les risques de maladie professionnelle (TMS).
2023 : Malgré de nombreuses restrictions délivrées par la médecine du travail, la Direction n’affiche aucune volonté de créer de véritables postes aménagés. Encore plus honteux, le budget maintient dans l’emploi a perdu 90 000€ par rapport au budget précédent (272 361€ en 2022 pour 182 112€ en 2023) !!!
➔L’ouverture d’une négociation sur la PENIBILITE.
2023 : Malgré l’engagement lors des NAO 2021 d’ouvrir des négociations sur la pénibilité à dates (08/11/2024) toujours RIEN !!!!
➔La création d’un budget spécifique pour les évolutions professionnelles décorrélées des Augmentations Individuelles afin de mettre en place un système de reconnaissance efficace avec des vrais critères d’attribution.
2023 : Toujours pas entendu ou alors c’est un problème de compréhension de notre Direction générale. Attention à ne pas recréer les écarts flagrants qu’on a connu dans le passé avec les coefficients de l’ancienne Convention collective. Pour la CGT, les années à venir seront révélatrices.
➔L’arrêt de cette politique managériale répressive au détriment du dialogue et de la concertation.
2023 : Les chiffres parlent d’eux même ! En 2023 avec 9 licenciements contre 5 en 2022 et 9 démissions contre 2 en 2022. Sans parler des contre-visites médicales à la demande du manager ou responsable sans critères précis. (6 contre-visites en 2023 et déjà 10 contre-visites à dates en 2024)
La CGT FRAMATOME PAIMBOEUF vous avait demandé de travailler en concertation avec les Organisations syndicales sur tous ces sujets afin d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés du site. Le site de Framatome Paimboeuf se doit d’être novateur et précurseur dans tous ces domaines.
Force est de constater qu’aucune des propositions faites par la CGT Framatome Paimboeuf n’ont été débattue et encore moins retenue.
Il serait grand temps que la Direction enlève ses oeillères et arrête de privilégier des mesures dictées par la seule quête de rentabilité, au détriment de la qualité de vie au travail et sans considération pour les réalités humaines.
La CGT vous le redit, travaillons tous ensemble sur l’organisation du travail et sur un management bienveillant axé sur l’humain !!!!
Tant que la CGT Framatome Paimboeuf ne verra pas un changement radical de cap de la part de la Direction et bien sur en concertation avec les salariés et les organisations syndicales, l’avis restera DEFAVORABLE !!!!!
