Coucou les collègues !!!
Vous me reconnaissez ??? mais oui c’est moi !!!les négociations annuelles obligatoires !!!(NAO)
Vous savez bien l’argent qui vous est dû, fruit de votre travail, mais dont vous ne verrez jamais la couleur !!
Pourquoi ???? très simple !!! grâce aux organisations syndicales accompagnatrices qui « négocient » avec la Direction de Framatome pour votre bien !! Et apparemment cette année vous avez été vilain, vous ne méritez pas grand-chose !!! Pire que ça !! les organisations syndicales qui prennent le thé avec la Direction, disent qu’au sein de Framatome « il y a des salariés qui ne foutent rien et qu’ils ne méritent pas l’AG !! » oulalalalala !!!!pas content les copains du Patron !!
Donc cette année ceinture les collègues !!mais il faut quand même remercier la Direction de Framatome de nous offrir du travail et de nous donner de l’argent même si notre travail est médiocre !!!
Allez trêve de plaisanterie !!
Vous l’aurez bien compris, à la CGT, on est encore bien dégouté que la théorie du « ruissellement » ne fonctionne pas encore cette année chez Framatome !
La Direction vient d’annoncer la clôture de ce qu’elle appelle, une « négociation annuelle obligatoire » sur les salaires : 1,5 % d’augmentation générale (AG) pour les non-cadres : La seule augmentation que chaque salarié est sûr de percevoir n’assure même pas le maintien des salaires face à l’inflation !
En comparaison : les retraites seront revalorisées de 2,2 % au 1er janvier, bien au-dessus de cette AG dérisoire, alors que l’inflation réelle dépasse déjà les chiffres officiels.
Voici ce que les organisations syndicales accompagnatrices ont OBTENU !
→3,2 % D’ENVELOPPE GLOBALE POUR LES NON-CADRES
1. Augmentation Générale (AG) : 1,5 %, avec un talon de 44 € brut (représentant 0,13 %).
2. Augmentation Individuelle (AI) : 1,22 %. 3. GALONS : 0,2 %. 4. Promotions : 0,15 %.
→3,2 % D’ENVELOPPE GLOBALE POUR LES CADRES
1. Augmentation Individuelle (AI) : 2,9 %.
2. Promotions : 0,3 %. 3. Garantie triennale : 8 % pour 97 % des cadres (2023-2024-2025).
→MESURES ANNEXES
Supplément d’intéressement : +10 % (ex. 10 %→11 %). Salaire minimum : 2080 € brut de base. Transports : prise en charge à 75 %. Salariés RQTH : maintien des dispositifs actuels. Primes exceptionnelles : budget = 1,8 % de la MS. Salaires hiérarchiques : budget hors NAO. Primes de médailles : +10 %. Abondement PEG : 1 € pour 1 € jusqu’à 500 €. CET → PERCO : 1 € pour 1 € jusqu’à 500 €. Épargne volontaire PERCO : 150 € pour 150 €. Prime d’ancienneté : point = 6,60 €. Télétravail : +10 % sur plafond et indemnité.
Si vous avez suivi les « épisodes NAO » de cette année, une intersyndicale avait été initialement créée. Mais comme tous les ans, les loups sortent du bois lors des dernières réunions…traduction : La CGT est dû coté des travailleurs pas des patrons ! Et cet accord ne reconnaît ni les efforts des salariés ni les bons résultats financiers ! La CGT a défendu un talon minimum de 60 euros, une mesure que la Direction aurait dû accepter pour valoriser le travail des salariés !
Donc vous l’aurez bien compris impossible pour la CGT de rester dans une intersyndicale qui encore une fois, fais le choix du « moins pire » !
On ne va pas se mentir, la CGT Framatome ne signera pas cet accord au rabais !
Par contre, très cher collègues, non cadre comme cadre, si vous voulez que votre travail soit reconnu et récompensé, on se donne rendez-vous en 2027, aux élections professionnelles, et on vote la CGT !
