Retour CSSCT du 12 février 2026
1. Inspections thématiques
• Caves laminoirs (janv.) : armoires électriques ouvertes, plaques instables.
• Atelier laminage (févr.) : étagères/armoires non refixées, alarmes non remises ; risque de chute dans les regards non traité.
2. Arrêt technique d’hiver
• Aucun point sécurité significatif, bon comportement Framatome et sous-traitants.
• 2 écarts relevés sur filtres sableuses.
3. Projet réduction des blessures aux mains
• Clôture prévue fin 2026. Retards sur laminoirs 3/4 et HMR.
• Actions : communication risques chutes, stabilisation caillebotis, formation « ligne de tir », retourneur de bac à chute en cours.
4. Bâtiment 2 / Projet chrome
• Zone fumeur : en attente de validation.
• Salle de repos : fontaine à eau à installer, machine à café refusée pour l’instant.
• Salariés Van Ardenne : formation pont et sécurité en anglais, locaux sociaux non définis, questions ergonomie et accès équipements en suspens.
5. Ergonomie / Cartographie
• Cartographie à finaliser en avril (TTH et Laminage restants).
• Points TMS zone montage matrices reportés.
6. Modification table dresseuse barres
• Installation 24/25 février + 1 journée mise en service.
7. Suivi des actions CSSCT 2025
• 607 écarts : 267 traitées, 92 à traiter, 77 en cours, 176 en retard.
• Services généraux très impactés (207 actions, 163 ouvertes/en retard). Observatoire sécurité hebdomadaire en place, mais disponibilité limitée des services.
8. Réceptions équipements
• Difficulté d’assister sans prévenance suffisante.
• Décision : délai de prévenance 48h, à condition que le responsable de projet informe Lucas en amont.
9. Événements sécurité / courrier inspecteur du travail
• Événements sécurité présentés en séance.
• Aucun courrier reçu.
10. Questions diverses
• Projet chargement TTH P3 et intégration KAP : pas de retour de Fabrice Beillever.
Revue des indicateurs généraux & sécurité
Sécurité
• Janvier 2026 : aucun accident avec arrêt.
• 5 ATB, 4 presque accident , 22 situations dangereuses.
• Jour sans accident crédité dans le compteur des salariés au mois de juin.
Performance industrielle
• OTIF : 90,5 % en janvier 2026.
• Production : 813 keq en janvier 2026 avec un objectif à 9600 keq.
Stock matière à fin décembre :
○ M5 400 / 700 ppm + standard : ok
○ ZY4 : ok
Qualité
• Résultat CoNQ : inférieur à 294 €/keq
Avis de la CGT sur le nombre important d’ATB et des “dialogue sécurité” dans Fabriq :
La CGT a demandé si les accidents du travail étaient analysés en intégrant l’ensemble des facteurs humains et organisationnels, notamment l’ancienneté et l’horaire de survenue, afin d’identifier des axes d’amélioration. La CGT a également relevé l’utilisation intensive du module « dialogues sécurité » dans Fabriq et conteste l’inscription nominative des salariés, qui pose un problème de confidentialité. Elle s’interroge aussi sur la réalité de certains échanges et sur l’objectif poursuivi.
La Direction indique que la démarche vise à renforcer la culture sécurité, sans objectif de sanction.
La CGT mènera une enquête sur cette pratique...
Bilan qualité de Janvier 2026
• Des difficultés sur les gaines M5.
• Monobloc très bon résultat.
Prime de production
• Montant de la prime à date : 495 euros
Point mise en conformité
• Avancement projet MEC à 88% . (-1% suite intégration laminoir 25-13)
• Coupe 2 : retard sur le chantier, horaires étendues sur le chantier.
MES
• Le Lancement du passage en double aurait dû être effectué au 23 février 2026 mais suite aux lenteurs du logiciel, la mise en place est retardée.
• Bon avancement sur les formations des utilisateurs clefs.
Social
• Effectif à 502 salariés en Janvier 2026.
• Absentéisme au alentour de 4,74% en janvier 2026.
• Augmentation des arrêts longs
Plan de recrutement : les demandes d’alternances
• A date 9 demandes d’alternance ont été demandées par des managers
Avis de la CGT sur les recrutements d’alternant :
La CGT rappelle à la Direction que les alternants n’ont pas vocation à remplacer des salariés absents (arrêt maladie ou congés). Leur présence doit s’inscrire dans un véritable projet pédagogique, en lien avec le service d’accueil, afin de leur permettre d’acquérir les compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé.
Nombre d’opérateurs issus de l’atelier école non embauchés
• Sur 48 personnes arrivées entre Novembre 2024 et aout 2025, 31 ont eu un contrat CDD et 17 non embauchés.
Avis de la CGT les opérateurs non embauchés :
La CGT déplore la non-embauche de la quasi-totalité de deux sessions d’ateliers écoles et rappelle que les critères de non-embauche doivent être clairs et transparents afin d’éviter toute impression embauche “ à la tête du client”. La Direction évoque des motifs liés à la qualité, à la sécurité et à la sûreté. La CGT demande une analyse des non-embauches (équipes, contenu et durée de formation) afin de garantir une formation homogène et restera vigilante sur ce sujet.
Divers
• La Direction nous a informé qu’un salarié a été en contact avec du Chrome VI lors d’un essai marquage laser sur un tube Chromé. (Le chrome 6 est classé cancérogène pour l’homme)
Avis de la CGT sur le Chrome VI
La CGT constate que la Direction ne maîtrise pas pleinement l’historique des tests réalisés sur les tubes chromés. La CGT rappelle qu’en 2022, du chrome VI avait déjà été détecté lors d’essais de déchromage. La CGT exige une totale transparence sur les émissions de chrome VI et la mise en place de procédés sécurisés pour les prochains tests.
POUR TOUTE QUESTION N’HÉSITEZ PAS À VOUS RAPPROCHER DE VOS ÉLUS CGT !!!
PROCHAIN CSE LE 17 MARS 2026
