Cette réunion fait suite à la réunion CSE de janvier qui n'a pas pu être fini par manque de temps
Sécurité :
- 13 ASA à fin décembre 2025
- Cible 2026 : Maximum 3 ASA
- 40% des évènements impliquent des salariés de moins d'un an d'ancienneté
- Les principaux sujets à traiter :
- Traitement des risques incendies et électriques
- Captation des fumées de soudure
Qualité :
- Année 2025 du même niveau que 2024
- Mise en œuvre d'une démarche FME
Planning :
- 3 OTIF atteint à date
- Heures bonnes 2025 : 217kH (266kH budgété)
- Enjeux 2026 : heures bonnes, faire travailler les nouveaux arrivants, présence au poste, pilotage du TA/TP à la maille des ilots
- Film de production : déploiement très aléatoire dans l'usine, action à lancer pour mise à jour quotidienne
Indus :
- Feuille de route du déploiement RCCM EPR2 à définir d'ici fin janvier
Fabrication :
- TA/TP année 2025 : 0,91
OPUS :
- Différents thèmes vont commencer fin février
- Des groupes de travail seront constitués d'un membre du CODIR et du personnel atelier
RH :
- 25 CQPM embauchés sur 2025
- Cible de 170 embauches pour 2026 avec priorité au recrutement production
- Mobilité interne concernant les métiers critiques soumis sous validation CODIR
- 30 CQPM actuellement en cours de formation
- Absentéisme : 3,14% pour 2025 avec une forte hausse sur décembre (3,98%)
- 1641 salariés à fin décembre 2025
- Heures supplémentaires : 46579h à fin décembre 2025 (36623h pour 2024)
- Le poste de RQI a été bien sollicité
Le prochain CSE est prévu le 26 février
Un CSE Extra est planifié pour le 9 mars au Centre Technique du Creusot