La Cgt Alerte une × deux plus sur l'État du service déplorable. Une prestation de la radioprotection qui prend de plus en plus de place sur le service de radioprotection Framatome, des sous-effectif et des conditions de travail qui ne reflètent pas la volonté de la direction de protéger des salariés contre la contamination interne et la propreté, radiologique
La CFDT et la Cgt de Romans Demandent à la direction de respecter l'analyse de risque fait par le bureau Veritas dans le secteur Spac. Si la direction ne respecte pas ses engagements, la Cgt utilisera tous les moyens possibles et imaginables pour contrer la généralisation de la casquette.
La CGT refuse de signer un accord qui supprime toute garantie. En effet, l'argument principal du refus de signer de la CGT c'est : que la direction refuse de mettre le montant du forfait d'astreinte 2026 Dans l'accord. La CGT ne signe aucun accord en faveur des salariés.
Bravo aux OS qui ont validé le point sur la casquette. Elles viennent de valider la généralisation programmée de la casquette
Malgré le sondage qui reste largement en faveur d'une prime 100% collective, avec 355 salariés qui se sont exprimés, la direction n'entend rien et impose une part individuelle dans la prime usine 2026 de 15%. La CGT dans sa démarche démocratique, refuse donc de signer cet accord. De plus, la direction exclue volontairement les alternants, qui nous le rappellons, ces alternants touchaient la prime usine. D'après notre juriste c'est de la discrimination d'exclure une population du fait de son statut.
Concernant le point sur le démarrage de l'activité du CFA (centre de fabrication additive), les 2 premières organisations syndicales se sont abstenues. Ce qui implique un avis défavorable. Pour la CGT notre avis défavorable est dû à la rétention d'information de la part de la direction. Nous avons appris les choses quelque jours avant la consultation. Ma CGT a proposé une consultation en 2 temps, mais la direction n'a rien voulut savoir...
La direction doit immédiatement supprimer cet item des entretiens annuels. Cette déclaration sert à acter en CSE que la direction est hors la loi. Si cet item n'est pas supprimé, alors nous engagerons des procédures auprès de l'inspecteur du travail...
La direction a finit par accepter notre demande intersyndicale CFDT/CGT de verser la prime usine 2025 dans sa totalité. Preuve que le combat paye et surtout que face à nos arguments, la direction n'agit d'autres choix que d'accepter si elle veut que 2026 soit du même niveau que 2025.
Pour information, l'inspecteur du travail va intervenir auprès de la direction pour demander des explications sur l'analyse de risques tronquées. La CGT ne veut pas de compromis, mais souhaite que le code du travail soit appliqué et respecté
Les NAO 2026 ne sont pas à la hauteur de l'investissement des salariés, lisez le tract pour comprendre pourquoi... chacun pourra se faire sa propre opinion.
Lors de la prochaine bilatérale, la CGT demandera un bilan des avancées
Ce tract est à destination de tous les salariés qui représentent la direction. De grâce, ne ditent pas amen à toutes les demandes de la direction. Surtout quand elles ne respectent pas le code du travail. La casquette ne peut pas être obligatoire. L'inspecteur du travail devrait intervenir très bientôt sur le sujet.
Suite à la R2 et aux propositions indécentes de la direction, une coordination CGT s'est construite. Les 15 sites où la CGT Framatome est présente, se mobilisent pour défendre nos salaires. Des bénéficient records et un mépris envers les salariés n'est pas acceptable. Lundi 15 Décembre 2025, mobilisez vous ✊✊
Dernière sommation de la CGT, la direction doit appliquer les accords collectifs sans discriminitatiô. Retrouvez le détail dans ce tract.
Cette communication a pour but de vous informer de l'état des lieux que les congés de fractionnement. Pour cette année la direction a tenue son engagement de maintenir les règles applicables jusqu'ici concernant l'acquisition de ces jours. Vérifiez vos compteurs! De plus après réception du calendrier social prévisionnel de 2026, il manque la réunion prévue en janvier 2026 pour discuter de ce sujet. Un mail a été envoyé à la direction pour demander une date précise. Retrouvez dans ce tract nos revendications qui seront portés à cette réunion.
S'est tenue la deuxième réunion de négociation sur le sujet des astreintes. La CGT pose les principes qu'elle veut défendre... une fois que le cadre sera accepté, nous discuterons des forfaits et des repos compensatoires...
S'est tenu un vrai show à l'américaine ce vendredi 31 Octobre 2025. Grégoire PONCHON est venu présenter les résultats à date de Framatome mais aussi les projets. Vous trouverez dans ce tract, les alertes CGT mais aussi la postions du PDG Framatome. Nous espérons que nous avons la même définition du terme "généreux" pour les NAO prochaines qui se teindront dès le 28 Novembre prochain ✊
Se sont terminé les négociations sur l'accord de méthode GEPP. Seule la CGT a refuser de laisser le champ libre à la direction de sous coter les postes à Romans. Qui peut signer un accord sans aucune garantie que les promotions seront payés en temps et en heure. Et bien toutes les OS sauf la CGT...
Ce Mardi 21 Octobre, les organisations syndicales du site de Romans ont été consultés sur la politique sociale 2024. Malgré un conflit, beaucoup de mal être et un vote défavorable de la CGT pour l'année 2024, l'avis de la politique sociale 2024 est FAVORABLE. 7 votes CONTRE CGT, 8 votes POUR (7 CFDT +1 CFE-CGC). Voilà pourquoi la CGT doit obtenir la majorité absolue, seule garante de l'intérêt des salariés...
1h30 de grève minimum sur le site de Romans:
Un nouveau cahier des charges qui donne de plus en plus de missions aux sous traitant laissant moins de marges de manœuvre au service de radioprotection du site. Pas question pour la CGT Framatome Romans de sous traiter la santé des salariés.
La direction doit se conformer à la loi et aux récentes jurisprudences sur les congés payés en arrêt maladie & les heures supplémentaires. La loi c'est loi ...
Longtemps la direction a voulut imposer le régime journée variable. En voulant uniquement faire des économies de bout de chandelle, sans penser aux conséquences pour les besoins de service. Elle dénature complètement le principe des journées variables qui concilie vie privée et vie professionnelle. La direction doit assumer ses choix ...
Voici le livret d'accueil de la CGT Framatome Romans. Tu viens de te faire embaucher ou bien tu as compris que c'était un devoir, un besoin de se syndiquer? Rejoins la CGT et envoies ton bulletin d'adhésion aux adresses mails que tu trouveras dans le livret d'accueil ci-joint.
