Conditions de travail en Flex : et maintenant, on fait quoi ?
Nous voici à la fin du dépouillement de notre sondage sur les conditions de travail à la Tour.
Fiches pratiques - Vérifier que votre salaire est dans les clous (SMH)
Les opérations salariales sont terminées, nous vous invitons à vérifier que votre salaire brut est bien au dessus du salaire minimum hiérarchique (SMH), garanti par la Convention Collective Nationale de la Métallurgie et par les accords Framatome.
Fiches pratiques - L'évaluation comportementale est-elle licite ?
Bien qu'ils ne soient plus obigatoire, des entretiens de mi-année sont maintenus dans certaines équipes. Ils permettent de faire le point sur les objectifs et la charge, ce qui peut être utile.
Le Bref CGT du CSE du 20 Juin 2025
Retrouvez notre "bref" du CSE du 20 Juin en image ci-dessus et en fichier téléchargeable.
Guerre commerciale : quelle réponse syndicale ? Volet 2
La CGT revendique un plan d'urgence pour l'industrie
Bonnes vacances à toutes et tous!
Les syndiqué es, élu es et mandaté es de la CGT à Framatome
Guerre commerciale : quelle réponse syndicale ? Volet 1
Le constat: une offensive économique mondiale
Derrière la "simplification", une régression sociale et économique
Le 17 Juin 2025, l’Assemblée nationale a adopté le projet de loi de Simplification de la vie économique.
Conditions de travail : impact sur la santé mentale au travail
Nous poursuivons le dépouillement de notre enquête sur nos conditions de travail dans l'établissement.
Mois des fiertés - Marche des Fiertés
Trouvez ici et en PJ le tract d'appel intersyndical pour la manifestation en Ile-de-France.
Le Bref CGT de la R2C du 4 Juin 2025
Retrouvez notre "bref" de la "R2C" du 4 Juin 2025 en image et en lien.
Une majorité d'ingés-cadres est pour l'abrogation de la réforme des retraites !
La réforme des retraites d’Emmanuel Macron ne passe toujours pas.
Lien entre conditions de travail et santé : de nouvelles études publiées
Une étude de l’INRS a été publiée en Janvier 2025.
Histoire et présent : l'Organisation Internationale du Travail
L’Organisation Internationale du Travail, bien qu'actuellement partie prenante de l’ONU, a été créée dès 1919, sous l’égide du traité de Versailles et dans la foulée de la création de la Société des Nations.
Le Bref CGT du CSE du 23 Mai 2025
Retrouvez notre "bref" du CSE du 23 Mai en image ci-dessus et en fichier téléchargeable.
17 mai : journée internationale contre l’homophobie et la transphobie
Pour la CGT, gagner l’égalité pour tous et toutes au travail comme dans la vie passe par un engagement sans faille contre toutes les discriminations.
Conditions de travail : travailler avec son équipe...
Nous poursuivons le dépouillement de notre enquête sur vos conditions de travail dans l'établissement.
Retraites : Blackrock revient !
Petit Rappel historique...
Fiches pratiques - Agir contre les violences sexuelles et sexistes
L’action contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) doit avoir lieu chaque jour, pas seulement le 25 Novembre ou le 8 Mars...
Le Bref CGT de la R2C du 16 Avril 2025
Retrouvez notre "bref" de la "R2C" du 16 avril 2025 en image et en lien.
Le Bref CGT du CSE du 18 Avril 2025
Retrouvez notre "bref" du CSE du 18 Avril en image ci-dessus et en fichier téléchargeable.
Conditions de travail : 28 Avril, journée de lutte pour la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles
En cette journée de lutte pour la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles, la CGT vous rappelle qu'elle a mis à votre disposition son enquête sur les conditions de travail dans notre établissement.
Informatique : Easter Egg 2025
Chaque fois que nous portons le sujet informatique au CSE, les problèmes remontent en masse. Tout le monde, utilisateurs comme informaticiens, pâtit de la situation engendrée par les renoncements successifs sur des années ! Rejoignez-nous, agissons ensemble pour changer cette situation !
Fiches pratiques - les congés enfants malades
La CGT est intervenue récemment auprès de la Direction car des collègues se sont vu refuser des congés pour enfant malade alors qu'ils présentaient un certificat médical. La Direction a finalement confirmé que pour bénéficier de ces congés pour enfant malade, il faut bien fournir un certificat médical avec la mention que la présence d'un parent est nécessaire, et a ajouté qu'un bulletin d'hospitalisation portant cette même mention peut aussi être accepté.